持续巩固“一抓两整”示范县乡建立，常态化整理薄弱虚弱涣散和亏弱村党组织，鞭策6个村党组织从“亏弱型”“涣散型”向“碉堡型”“办事型”改变。认实开展村“两委”班子中期评估，全面实施村党组织后备力量培育储蓄三年步履，储蓄村党组织后备人选50名。深切推进“强村带动型”“财产互帮型”“村企联建型”“村社联建型”党建配合体扶植，派强用好驻村第一和工做队，村集体经济收入全数达到10万元以上。结实开展农村高额彩礼专项管理党建引领步履，遍及成立村干部、农村婚姻事项报备轨制，落实礼遇嘉许政策17项，为9对新人颁布“零彩礼、低彩礼”证书，高额彩礼、情面攀比、大操大办等婚俗问题管理取得较着成效。聚焦破解下层管理“小马拉大车”凸起问题，健全完美党建引领下层管理协调机制，深切开展规范城乡社区组织工做事务、机制牌子和证明事项专项步履，659个不合适要求轨制进行清理。结实开展违规借调人员清理，累计清理违规借调干部75名。高质量完成燕子墩乡、庙台乡、育才街道权责清单试点工做，庙台乡党委做为独一乡镇代表正在全国乡镇（街道）履行职责事项清单工做推进会流经验。全面成立乡镇（街道）履行职责事项清单，出力破解乡镇（街道）“权小、责大、事多”困局，鞭策管理沉心下移、向末梢聚能，切实为“车”松绑减负，为“马”赋能增效。把尺度放正在首位，将“思惟”挺正在前端，加大从青年和财产工人、农人、学问中成长力度，全年新成长163名，实现了步队泉源水清质优。制定《关于进一步加强流动办理的若干看法》，落实流入地、流出地党组织义务，双向共管鞭策流动心有所属、身有所归。认实正在施不及格组织处购置法，通顺出口稳妥措置不及格4名，步队朝气活力不竭加强。

　　踏浪前行风正劲，不负韶华争旦夕。2024年是中华人平易近国成立75周年，是实现“十四五”规划方针使命的环节一年。一年来，惠农区全面贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议，以铸牢中华平易近族配合体认识为从线，环绕核心、办事大局，履职尽责、担任做为，交出了组织工做的务实答卷，为惠农区各项事业高质量成长供给了顽强组织保障。

　　党管人才准绳不，召开惠农区委人才工做会议，成立惠农区人才办事核心，进一步完美人才工做款式。成立落实党委联系办事专家人才轨制，鞭策38名党政带领取53名行业专家、优良人才“结对”，常态化开展联系办事，确保联系不竭档、办事跟得上。紧扣“引育用留”全链条各环节，全面完美人才政策行动，以最大诚意将人才集聚到事业成长中来。全职引进和柔性引进双管齐下，聚焦财产转型、事业成长靶向引才1187名，积极搭建人才交换和立异创业平台，组织辖区72家沉点企业走进高校，引进手艺工人2510人，实施科技研发和项目6项，指点晶体新能源材料无限公司、建龙特钢无限公司、日盛高新财产股份无限公司3家企业成功申报全市高技强人才培育扶植项目和第三批人才小高地。“走出去”取“请进来”相连系，抓实医疗、教育、科技人才“组团式”帮扶。打制自治区首个县区级“塞上江南”人才温暖办事坐，制定发布人才办事事项7大类、25项，为800余名人才供给一坐式便当办事。组织开展“享读书乐趣·强芳华体魄”青年人才从题沙龙等勾当，建才休闲健身驿坐，实施村落复兴人才驿坐改扩建项目，人才办事、功能、能力不竭提拔。

　　督促指点惠农区各级党组织严酷落实“第一议题”轨制，巩固拓展从题教育，持续深切进修党的立异理论，普遍开展党的旨教育、保守教育和爱国从义教育，惠农区泛博干部抱负愈加果断，努力逃逐超越的盲目性、自动性不竭加强。紧扣学纪、知纪、明纪、守纪方针要求，结实开展党纪进修教育，惠农区各级党组织和泛博采纳“四学模式”，原本来本进修《中国规律处分条例》，就近就便开展警示教育，见人见事深化以案促改，泛博干部思惟愈加果断、规律认识愈加安稳、干事创业愈加规范。牢牢把握巡视素质，聚焦巡视反馈问题，不折不扣推进整改见底清零。结实做好巡视整改“后半篇”文章，触类旁通、建章立制，研究制定干部监视办理、下层党组织尺度化规范化扶植等轨制办法，组织工做科学化制规范化程度不竭提高。

　　征程万里阔，奋进合理时。2025年是“十四五”规划收官之年，惠农区组织部分不竭鞭策组织工做迈上新台阶，为努力鞭策全面复兴老工业取得本色性成效，谱写中国式现代化惠农篇章供给顽强组织保障。

　　安邦，沉正在下层；管党兴党，沉正在根本。一年来，惠农区安稳树立大抓下层的明显导向，着眼加强党组织功能和组织功能，制定印发下层党建“三个清单”，统筹鞭策各范畴党组织全面前进、全面过硬。

　　人才是成长之要、合作之本。一年来，惠农区深切贯彻地方和自治区党委人才工做会议，党管人才，凸起牵头抓总，全方位做好引才育才用才工做，努力于将“第一资本”为“第一动力”。

　　事业成败，环节正在人。一年来，惠农区紧贴高质量成长需要，细心做好“选育管用”工做，干部步队面孔面目一新，干事创业蔚然成风。

　　凸起明显导向选人用人，树牢实干实绩“风向标”，沉视正在先行区扶植、村落复兴、社会不变等严沉使命中调查识别干部，让一批过硬、实绩凸起、群众的干部各得其所、各尽所能。做深做实本质调查，对全区65个带领班子“问诊评脉”，对360余名科级带领干部“精准画像”，分析使用调查成果，选优配强带领班子。深切实施干部能力和专业能力提拔“两大工程”，印发《惠农区2024年干部教育培训打算》，举办抓党建促村落复兴、平安出产、总体不雅等专题培训班23期，干部教育培训的针对性、实效性不竭加强，鞭策高质量成长的能力、计谋目光、专业程度不竭提高。拓宽干部来历渠道，修订完美《惠农区机关事业单元工做人员调配办理法子（试行）》，沉视处置业单元、青年引进人才中调任优良年轻干部，规范公事员调任工做。制定《惠农区关于加强年轻干部教育办理监视的八条办法》，从严加强年轻干部教育办理和监视。用当当时，汲引利用46名本质过硬、德才表示凸起、成长潜力较大的优良年轻干部，惠农区科级带领干部中35岁以下占比达40。4%。持续阐扬职级晋升“激励效应”，对142名正在下层一线和急难险沉担务中怯于担任、实绩凸起的优良公事员及时晋升职级，不竭提振公事员步队干事创业精气神。 选派70名年轻干部加入挂职熬炼、专题培训、巡察，鞭策干部正在高质量成长的火热实践中淬火提拔。